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员工手册（工厂类）第一章　总则 第一条 为了使员工对本厂简况、事情要求、赏罚措施等划定的相识，在事情中能认真执行，以维护生产谋划、事情、生活的正常秩序，保障员工的正当权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产谋划为中心，坚持把增强思想政治事情与须要的行政手段、经济手段联合起来，造就和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充实发挥他们的努力性和缔造性，保证企业奋斗目的的实现。第三条 公司情况先容。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务 第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法例、法律。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，体贴和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项事情任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不停提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度差别意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业事情的企业治理人员的事情有举行评议和提出品评、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控诉或揭发的权利。第十条 员工可按本厂制度划定，享受劳动、人为、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动条约 第十一条 本厂实行劳动条约制度，凡本厂员工均应签订劳动条约。

第十二条 劳动条约由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和相识劳动条约文件内容，同意后方可签字。劳动条约一经签订发生执法效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接纳，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不切合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办妥档案、财物、技术资料等的清理交接事情。

第十五条 劳动条约期满，企业生产谋划需要，员工本人同意，可以续签劳动条约。第十六条 家居外地员工，签订劳动条约时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章 事情纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，定时上下班，禁绝旷工、迟到、早退、事情时间禁绝擅离事情岗位和做与事情无关的事。第十八条 员工应无条件从事情分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精神，认真卖力地举行事情，把好事情质量关，节约原质料，敬服设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度划定，经常保持事情地情况的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，守旧本厂的技术、商务等秘密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外来往中，应坚持热情礼貌的事情态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人告别，以礼相送，须说"再见"，"接待再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，凭据生产谋划实际需要和季节变换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。第二十四条 考勤事情各部门自行卖力举行。

各部门卖力人或卖力人指定的考勤员，必须对考勤的正确性卖力。第二十五条 考勤内容包罗：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条 考勤记载表，由表勤员天天定时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记载表，经部门卖力人签字后，在次月二日前连同种种假条或有关证明，交财政作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门卖力人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发人为、午餐补助。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面陈诉，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残水平，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关划定处置惩罚。凡未按上划定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 人为福利 第二十九条 员工人为按职务、职称、生产技术、业务水平，事情体现、孝敬巨细，由厂自行确定实施措施。

实行计时人为（月薪制）的员工，人为几多在劳动条约中予以明确。实行计件人为（劳动分）的员工，人为几多按计件考核措施，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的人为治理由厂办公室、财政部详细卖力，每月依据各人和考勤实绩，由财政造册报厂长批准发放。

公司的发人为日为次月五日。第三十一条 本厂将凭据企业经济效益和小我私家实际体现。不定期地调整人为，人为水平坚持在企业经济生长的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低人为保障制度，最低人为的详细尺度，按所在地政庥劳动部门划定执行。第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪沐日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 员工可享受午餐补助，补助以出勤天计发，每月与人为一起发放。

第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍治理划定"。（附后） 第三十六条 本厂将随着经济生长，实力增强，在蒙受能力许可的前得下，逐步建设医疗保险制度，使员工在年迈、患病、工伤、待业、生育情况下获得资助和津贴。第七章　培训 第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，学习的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得及格证书后，学费给予报销。

员工自行联系的培训、学习、不得占用事情时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如条约期未满，中途自动去职者，按员工培训后在本厂的事情年限，每年递减２０％收回培训费（含人为、学费）。

第八章　宁静质量 第四十条　企业宁静生产事情由厂长全面卖力，对泛起重大事故的部门，应凭据情节和损失水平，严肃追究责任人的有关向导的责任，并予以须要的经济处罚或行政处分。第四十条　员工在事情历程中，必须严格执行各项宁静操作规程，敬服并正确使用劳动防护用品和宁静灭火设施，禁绝违章指挥，禁绝违章作业。第四十二条　增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的宁静治理和宁静教育，建设宁静责任制度，开展定期的宁静检查，发现事故苗头，必须立刻查找原因并接纳整改措施。第四十三条　增强现场生产全历程，包罗作业准备历程，辅助生产历程的交付服务历程的产物质量治理。

严格按工艺要求施工，发生产物质量事故，要坚持根据"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）举行严肃处置惩罚。第四十四条　做好产物质量售后服务事情，建设货主要观察会见制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有回复、有整改、有记载。第九章　治安治理 第四十五条　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应实时陈诉有关部门或厂部向导。

第四十六条　增强财政现金、堆栈和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好宁静防范事情。第四十七条　员工必须遵守国家执法法例，禁绝打架斗殴和辱骂他人：禁绝无理取闹，扰乱正常的事情和生活秩序：禁绝赌钱；禁绝偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章　卫生守则 第四十八条　办公室、营业部、生产车间应做到结构合理。

物品摆放整齐，地面清洁无杂物，通道流通无阻。第四十九条　克制随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；克制向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；克制在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；克制穿拖鞋，赤膊上班。第五十条　禁绝任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花卉、树木。第五十一条　各部门事情场卫生，应由本部门员工卖力包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立刻清扫。

第十一章　赏罚制度 第五十二条　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚明白制度。奖励坚持精神勉励和物质勉励相联合的措施。

对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相联合的原则。第五十三条　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： １、对本厂各方面事情能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产谋划，治理带来实际效益的，予以一次性奖励； ２、为本厂研制、开发适合市场的新产物、新项目做出显著结果的，予以一次性奖励； ３、为本厂产物打开市场销路，对产物销售增长做出努力孝敬的，予以一次性奖励； ４、为维护本厂利益，在对外经济运动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； ５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为掩护公共产业，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，努力卖力，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； ９、在完成生产任务或事情任务、提高产物质量或者服务质量方面，做出显著结果的，予以一次性或经常性奖励； １０、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（事情）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第五十四条　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、革职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按划定审报法式管理。

第五十五条　对犯有以下过失行为的员工，划分给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（凌驾一小时作旷工半天论处，凌驾四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 事情时有非事情性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的堆栈等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响情况卫生的； 攀折、损坏、挪用厂区树木、花卉的； 茅厕、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不定时熄灯的；在营销和对外来往中，事情态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和宁静生产治理制度行为，但未造成不良结果的。２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的； 旷工半天的： 事情器具、堆栈质料、机电另部件等，不按划定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本厂规模内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的（业务接待破例）； 多次违反工艺操作规程的宁静生产治理制度，或违反情节严重，但未造成不良结果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1） 旷工一天的； （2） 谎报虚报考勤的； （3） 在禁烟禁火区未经主管向导同意，擅自明火的； （4） 非紧迫情况，未经主管向导同意，动用消防器材的； （5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的； （6） 随意挪用、损坏设备或宁静器材的； （7） 有赌钱或打架斗殴行为的； （8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术秘密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； （9） 因事情失职，造成产业受损或失窃500元以下的； （10） 发生产物的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和宁静产治理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各种责任事故的； （12） 占用、挪用本厂原质料、设备、工具、上班干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、革职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处置惩罚。１、 有赌钱行为，受罚款教育后仍不改的； ２、 有行凶斗殴、偷窃及其他违法行为的； ３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； ４、 擅自挪用本厂资金和产业、经教育不实时送还的； ５、 玩忽职守，造成事故，使本厂产业或员工生命遭受严重损失的； ６、 无故旷工，经教育不改的； ７、 谋划违反本厂规章制度，屡教不改的； ８、 有意损害公共财物的； ９、 偷窃本厂、同事或客户钱物的； １０、 冒犯国家刑事执法的； １１、 无理取闹或不平从事情分配的调动、指挥而影响生产秩序、事情秩序、生活秩序和社会秩序的； １２、 事情不卖力任，产物废品，损害设备工具、浪费原质料、能源，造成严重经济损失的； １３、 泄露或出卖商务，技术秘密，使本厂经济和声誉遭受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处置惩罚。第十二章 附则 第五十七条 "手册"各条划定自公布之日起执行。第五十八条 本手册各条划定解释权属厂部。门卫岗位职责 一、 严格执行本厂员工收支厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度服务。

二、 卖力发放全厂报纸、信件、电报及各种杂志等。严格收发挂号手续，对急件、汇款单要 妥善保管，实时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系事情一律凭先容信入厂，私人会客办妥挂号手续。四、上班时集中精神，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不到场娱乐运动，更不能把转达室看成娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证天天封存保管，于月底上交厂办公室处置惩罚。六、发现出进厂中可疑人员，应实时盘问，并立即陈诉厂办公室处置惩罚。七、夜间必须增强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不宁静情况，应实时接纳调停措施，并于越日陈诉办公室查处。八、熟悉厂区治安情况情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不托故刁难，不以职谋私。十、搞好转达室周围情况卫生。员工宿舍治理划定 为增强员工宿舍的治理，保证宿舍区的宁静，文明、整洁，使员工有一个良好的生活情况，特制订本划定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必须办妥当地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。二、住宿员工应听从厂办公室统一摆设，不得多占床位，禁绝公物。

三、住宿员工禁绝擅自留外来人员，眷属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不凌驾一个月），不再摆设住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应陈诉厂办公室重新设置，但用度由遗失者负担。

五、小我私家物品，尤其是珍贵物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人禁绝私看，乱翻、挪用别人的物品。六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须定时熄灯（最迟不凌驾晚上11点钟），照明用电应注意节约，凌驾用电补助划定度数电费由各室自行负担。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空隙，禁绝堆放杂物，必须保持通道流通。八、各房间应建设卫生轮流值日制度，由各室长卖力摆设住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面清洁，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内禁绝高声喧哗、打闹、禁绝乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌钱，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本划定由厂部卖力制订，解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处置惩罚。

（邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源脱销书作者，民众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明出处）。

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